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KONFLIKTMODERATION

Da in Organisationen die verschiedensten Konflikte immerwährend auftreten, ist es sinnvoll, wenn die Bewältigung dieser Konflikte in ein "System" eingebunden werden.

Konflikte sollen dadurch nicht eliminiert werden.

Es geht vielmehr um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten.

Wir beraten Sie bei der Einführung eines sogenannten Konfliktmanagementsystems.

Diese Beratung umfasst eine Analyse der organisatorischen IST-Situation und die Empfehlung diverser Maßnahmen zum Aufbau einer neuen Konfliktkultur.