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Warum Mitarbeitercoaching

Coaching und Motivation

Was Coaching leisten kann

Weg zur beruflichen Selbstverwirklichung

Unser Angebot

COACHING UND MOTIVATION

Gute Resultate, sprich: Leistung, Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Motivation sind selten nur Glücksfälle.
Meistens steckt engagierte und harte Arbeit der Manager und Mitarbeiter dahinter.

Hier liegt auch die Aufgabe von Führungskräften: Nicht nur bei schönem Wetter, wenn alles glatt läuft, zu administrieren, sondern in schwierigen Situationen Mitarbeiter zu führen.

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihre Leistungsprobleme sowie Entwicklungsnotwendigkeiten treffen den Kern dessen, was man managen = führen nennt.

Wie verbessert man die Leistung von Mitarbeiten? Durch Motivation? Die Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und befriedigen.
Man will mehr Leistung durch Motivation erreichen. Aber: Reicht das? Coaching in seinen unterschiedlichen Formen hat zum Ziel, die Leistung zu verbessern.

Der konstruktive Coaching-Prozess und die erzielten Leistungssteigerungen wirken dann motivierend. Motivation ist dann das Ergebnis von mehr Leistung. Coaching- und Motivationstechniken sollten also als sich notwendigerweise ergänzende Managementtechniken gesehen und genutzt werden.